首先，我們需要明確企業文化的核心要素。企業文化是一個企業的靈魂，它包含了企業的價值觀、使命、愿景以及行為準則等多個方面。這些要素共同構成了企業的獨特氣質和品牌形象，是企業在市場競爭中脫穎而出的關鍵。因此，在選擇設計風格時，我們必須深入了解企業文化的內涵，明確其核心價值，以確保設計風格能夠與之相契合。

當發現設計風格與企業文化不符時，我們需要進行深入的反思和評估。這包括了對設計方案的重新審視、對企業文化的再次梳理以及對兩者關系的深入思考。在這一過程中，我們可以邀請企業內部的員工、管理層以及外部的專業設計師共同參與討論，共同尋找問題的根源和解決方案。通過集思廣益、群策群力，我們可以更加全面地了解問題的本質，為后續的調整和優化提供有力的支持。

接下來，我們需要對設計方案進行必要的調整和優化。這包括了對設計元素的重新選擇、對色彩搭配的重新調整以及對空間布局的重新規劃等多個方面。在調整過程中，我們應充分尊重企業文化的核心價值，確保設計方案能夠與之保持高度一致。同時，我們還需要考慮員工的實際需求和使用習慣，確保設計方案既符合企業文化，又能夠滿足員工的實際需求。

在調整設計方案的過程中，我們還需要注意以下幾點：

一是要保持設計的整體性和連貫性。設計風格的選擇應貫穿整個裝修過程，從空間布局到色彩搭配，從家具選擇到裝飾品擺放，都應保持高度的一致性和連貫性。這樣才能確保裝修效果的整體性和美觀性。

二是要注重細節的處理。細節決定成敗，一個優秀的設計方案往往能夠在細節上體現出其獨特之處。因此，在調整設計方案時，我們應注重細節的處理，確保每一個細節都能夠與企業文化相契合，體現出企業的獨特氣質和品牌形象。

三是要注重與員工的溝通和互動。員工是企業的重要組成部分，他們的意見和建議對于優化設計方案具有重要的參考價值。因此，在調整設計方案的過程中，我們應積極與員工進行溝通和互動，了解他們的需求和想法，以便更好地滿足他們的實際需求和使用習慣。

除了對設計方案的調整和優化外，我們還可以通過其他方式來加強設計風格與企業文化之間的聯系。例如，可以在辦公室內設置一些與企業文化相關的裝飾品或藝術品，如企業標志、口號、愿景墻等，以強化企業文化的氛圍和影響力。同時，還可以通過舉辦一些與企業文化相關的活動或培訓，如企業文化講座、團隊建設活動等，來增強員工對企業文化的認同感和歸屬感。

此外，我們還需要建立一種持續優化的機制，以確保設計風格與企業文化能夠始終保持高度一致。這包括了對設計方案的定期評估和調整、對企業文化的持續更新和完善以及對員工需求的及時關注和回應等多個方面。通過持續優化和改進，我們可以確保設計風格與企業文化之間的契合度不斷提升，為企業的長遠發展提供有力的支持。

最后，我們需要認識到，設計風格與企業文化之間的契合度并非一蹴而就的，而是需要經歷一個不斷磨合和優化的過程。在這個過程中，我們需要保持開放的心態和積極的態度，勇于嘗試和創新，不斷尋求更加符合企業文化的設計風格。同時，我們還需要加強與員工、管理層以及外部合作伙伴的溝通和協作，共同推動設計風格的優化和升級，為企業的長遠發展注入新的活力和動力。

綜上所述，當設計風格與企業文化不符時，我們應通過明確企業文化的核心要素、深入反思和評估、調整和優化設計方案以及加強與其他方面的聯系和協作等措施來妥善處理這一問題。只有這樣，我們才能確保設計風格與企業文化的高度匹配，為企業的長遠發展提供有力的支持和保障。